Page Up and Page Down move to the next and the previous section.
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima je oblik angažovanja izvan radnog odnosa. Prema članu 40. Zakona o radu Brčko distrikta, koristi se za poslove koji po prirodi ne traju duže od 90 radnih dana u kalendarskoj godini i ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu. Ugovor se zaključuje u pisanom obliku i sadrži vrstu, način i rok izvršenja posla te iznos naknade. Poslove za ovaj oblik angažovanja utvrđuje opći akt poslodavca. Zakon o radu sadrži i prekršajnu odredbu za poslodavca koji zaključi ugovor za privremene i povremene poslove suprotno članu 40.
Zdravstvo ima i posebna pravila. Zakon o zdravstvenoj zaštiti Brčko distrikta predviđa da određena lica mogu biti angažovana u zdravstvenoj ustanovi za privremene i povremene poslove ako imaju uvjerenje o položenom specijalističkom ispitu i licencu nadležne ljekarske komore. Zakon o radu kao razlog za ugovor o radu na određeno vrijeme navodi, između ostalog, zamjenu privremeno odsutnog radnika i privremeno povećanje obima poslova.
Pitanje je značajno jer se upražnjena sistematizovana mjesta u javnim ustanovama obično popunjavaju javnim konkursom, a on osigurava jednake šanse kandidatima i transparentnost. Kancelarija za reviziju javne uprave i institucija Brčko distrikta je ranije radila reviziju učinka o upravljanju ugovorima o djelu, privremenim i povremenim poslovima te posebnim poslovima u Vladi Distrikta. Ta revizija obuhvata i procedure angažovanja stručnjaka u JZU „Zdravstveni centar Brčko“. U drugom slučaju, kod javnog preduzeća, revizija je utvrdila da je 35 osoba imalo ugovore duže od 90 dana, što nije u skladu sa članom 40. Zakona o radu.
